El estudio Global Risk Management Survey, realizado por Aon, analizó los principales riesgos para las empresas portuguesas. El resultado de la investigación mostró que el principal riesgo a nivel global para los portugueses es la falta de mano de obra. Esta situación se debe principalmente al hecho de que las empresas se enfrentan a una gran demanda de competencias diferentes, específicas para cada industria, en medio de la transición ecológica y digital.
En este contexto, los empleadores y colaboradores deben adaptarse a la nueva realidad del mercado laboral. Si bien la falta de mano de obra puede resultar un reto para la productividad de muchas empresas, también representa una oportunidad para que los empleadores puedan obtener conocimientos y competencias actualizadas. El desarrollo de estas nuevas habilidades mejorará la competitividad de estas empresas.
Por lo tanto, es necesario que los empleadores se enfoquen en la formación de sus colaboradores para que estén al día con las nuevas exigencias del mercado. Esto significa que las empresas deben invertir en programas de capacitación y desarrollo personal, tanto para los empleadores como para los colaboradores. El objetivo de estos programas es asegurar que el personal sea capaz de manejar los nuevos retos que implica la transición ecológica y digital.
Por otra parte, también es importante que los empleadores reconozcan el potencial de desarrollo de sus colaboradores. Los empleadores deben ser capaces de identificar las habilidades potenciales de sus colaboradores para maximizar su productividad. Esto significa que los empleadores deben estar dispuestos a invertir tiempo y recursos en la formación y el desarrollo de sus colaboradores.
Finalmente, los empleadores también deben ser flexibles en cuanto a la contratación de nuevos colaboradores. Esto significa que los empleadores deben considerar la contratación de nuevos colaboradores con un perfil diferente al de los colaboradores actuales. Esto les dará al equipo una mayor diversidad de conocimientos y habilidades, lo que les permitirá abordar los retos relacionados con la transición ecológica y digital.
En conclusión, los resultados del estudio Global Risk Management Survey demuestran que la falta de mano de obra representa un desafío para muchos empresarios portugueses. Sin embargo, esta situación también brinda una oportunidad para que los empresarios mejoren sus competencias y puedan abordar los retos relacionados con la transición ecológica y digital. Además, también es importante que los empleadores sean flexibles en cuanto a la contratación de nuevos colaboradores con un perfil diferente al de los colaboradores actuales.
