Un reciente estudio de EY y BCSD Portugal ha concluido que a medida que el nivel de responsabilidad y complejidad de los cargos aumenta, el número de mujeres que ocupan posiciones de liderazgo en la dirección ejecutiva disminuye.
En base a datos recopilados durante el estudio, los expertos de EY y BCSD Portugal descubrieron que el estudio registró una proporción representativa de mujeres en todos los niveles de experiencia entre los puestos de administración y operación, con una proporción del 49,3%. Sin embargo, cuando se trataba de los puestos de dirección ejecutiva, el porcentaje de mujeres disminuía significativamente, quedándose en un 27,3%.
Según el presidente de BCSD Portugal, Rui Rodrigues, estos hallazgos plantean algunas interrogantes importantes sobre la falta de equidad de género en los puestos de dirección ejecutiva. Rui resaltó que “las mujeres aún no tienen el mismo acceso a los puestos ejecutivos, a pesar de participar igualmente en todos los niveles de puestos inferiores”.
BCSD Portugal ha lanzado una campaña para mejorar esta situación e incentivar a las mujeres a ocupar puestos de dirección ejecutiva en el sector empresarial. La campaña está destinada a “promover la inclusión de las mujeres en los puestos de liderazgo, acabar con los prejuicios patriarcales existentes y mostrar a los sectores empresariales la importancia de aumentar la presencia de mujeres en los puestos de dirección ejecutiva”.
Esta iniciativa se ejecuta siguiendo un programa establecido que incluye talleres de capacitación dirigidos a la formación y crecimiento de las mujeres, para que puedan desempeñar cargos de responsabilidad en la dirección ejecutiva. Además, se incluirá un programa específico para motivar a las mujeres a tomar puestos de dirección ejecutiva en la industria financiera.
Los esfuerzos de esta campaña y la colaboración con importantes empresas de la industria financiera han motivado a otros sectores empresariales a tomar la iniciativa e interesarse en el avance de la igualdad de género en sus ámbitos laborales, abriendo la puerta a una mayor presencia de la mujer en los niveles directivos en el futuro.
A pesar de la impresionante disminución de la presencia de la mujer en los puestos de responsabilidad y complejidad más altos, el estudio de EY y BCSD Portugal sigue siendo un paso importante para incentivar a la mujer a ocupar puestos de dirección ejecutiva y establecer un equilibrio de género en el sector empresarial.
Esperamos que la campaña de EY y BCSD Portugal redunde en los buenos resultados esperados. Con esta iniciativa se busca