O Sindicato dos Trabalhadores das Empresas do Grupo Caixa Geral de Depósitos (STEC) emitiu um comunicado no qual se mostra favorável à proposta apresentada pela administração da Caixa Geral de Depósitos (CGD) para a revisão do Acordo Coletivo de Trabalho (ACT). Segundo o sindicato, esta proposta é considerada minimamente justa e não coloca em causa a sustentação económica e financeira da CGD, representando um passo importante para corrigir a profunda e crescente desigualdade existente.
O STEC é o maior sindicato do setor bancário em Portugal, representando cerca de 80% dos trabalhadores da CGD. Por isso, a sua opinião é de extrema importância para a tomada de decisão sobre qualquer alteração no ACT. Neste sentido, o sindicato considera que a proposta apresentada pela administração é um avanço significativo na melhoria das condições de trabalho dos funcionários da CGD.
De acordo com o comunicado emitido pelo STEC, a proposta prevê um aumento salarial de 0,3% para todos os trabalhadores, bem como a atribuição de um subsídio de refeição de 7,63 euros por dia. Além disso, a administração compromete-se a manter os benefícios sociais já existentes, como o seguro de saúde e o subsídio de educação. Estas medidas são consideradas pelo sindicato como um passo importante para corrigir a desigualdade salarial existente entre os trabalhadores da CGD e os restantes bancários do setor.
O STEC destaca ainda que a proposta apresentada pela administração não coloca em causa a sustentabilidade financeira da CGD, o que é fundamental para garantir a estabilidade e o futuro da instituição. O sindicato reconhece que a CGD tem enfrentado desafios económicos e financeiros nos últimos anos, mas acredita que esta proposta é equilibrada e não compromete a viabilidade da empresa.
Além disso, o STEC considera que esta proposta é um passo importante para corrigir a profunda desigualdade existente entre os trabalhadores da CGD. Segundo o sindicato, esta desigualdade tem vindo a agravar-se nos últimos anos, com a redução de benefícios sociais e o congelamento de salários. Por isso, a proposta apresentada pela administração é vista como um sinal de reconhecimento e valorização dos trabalhadores da CGD.
O sindicato destaca ainda que esta proposta é apenas um primeiro passo e que é necessário continuar a trabalhar para corrigir as desigualdades existentes. O STEC acredita que, com diálogo e negociação, é possível encontrar soluções que beneficiem tanto os trabalhadores como a empresa.
Em suma, o STEC considera que a proposta apresentada pela administração da CGD é minimamente justa e representa um passo importante para corrigir a desigualdade existente. O sindicato acredita que esta proposta é equilibrada e não coloca em causa a sustentabilidade da empresa, sendo um sinal de reconhecimento e valorização dos trabalhadores. No entanto, o STEC reforça a importância de continuar a trabalhar para corrigir as desigualdades existentes e garantir condições de trabalho justas e equilibradas para todos os funcionários da CGD.
